Lubumbashi, 02 septembre 2024, INFOSDIRECT__: Sensibiliser les participants aux enjeux de Genres, Égalité et Inclusion Sociale (GESI) et amorcer les réflexions sur l’intégration de ces principes dans les politiques de Ressources Humaines (RH) tels sont le but de la formation, organisée par le CUSO international, une organisation non gouvernementale d’origine canadienne.
Plus de vingt directeurs d’entreprises et organisations de Lubumbashi prennent part à ses assises qui se déroule à l’hôtel holy boom. Pour le premier jiur, le formateur Charles Kabuya a présenté à l’assemblée les résultats de l’évaluation des besoins des entreprises et organisations.
Après les investigations menées dans quelques entreprises et organisations de Bukavu, CUSO a conclu que les politiques d’égalisation existe d’une part dans certaines entreprises mais l’implication est assez faible pour les services, bureaux sur la mise en œuvre ainsi que l’existence de mécanismes de comité est faible.

Pour sa part Mme Mianda a insisté sur les notions de genre, égalité et inclusion qui ne sont pas respectées dans certaines entreprises et organisations.
«Quant on parle de marginalisation dans une entreprise cela concerne les femmes ainsi que les personnes vivants avec handicap. De ce fait, nous devons bannir les inégalités dans nos sociétés vu que du côté travers c’est la compétence qui compte. Cela est visible lors de recrutement des employés», a-t-elle souligné.
Il sied de signaler que ces assises prendront trois jours, soit du mercredi 02 au vendredi 03 octobre 2024, sous le thème général : «les politiques de ressources humaines sûres, inclusives et sensibles au genre pour un avenir meilleur.»
Francine NTUMBA/ Lubumbashi